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勞動者在不同企業工作的工齡能否作為計算年休假的工齡

信息發布: 東莞律師說法網    |   發布時間: 2014-06-27    |   瀏覽次數: 1835



簡要案情:

 

甲在第一家公司工作了2年,離職后在第2家公司工作了8個月,甲因家里有事想休帶薪年休假,公司認為甲工作沒滿一年不批準。

 

律師觀點:

 

甲可以享受帶薪年休假,公司不能只看現在的工齡,應該把甲之前的工齡計算進來。

 

律師說法:

 

《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?!鍍笠抵骯ご僥晷菁偈凳┌旆ā分泄娑?,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。由此來看,勞動者能享受幾天帶薪年休假,是按其累計工齡來計算的。

 

 

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