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保密協議約定在合同終止或解除前公司有權調崗是否合法

信息發布: 東莞律師說法網    |   發布時間: 2014-06-28    |   瀏覽次數: 1691



保密協議約定在合同終止或解除前公司有權調崗是否合法

咨詢問題:

甲系某公司員工,公司與甲簽訂了保密協議,約定在合同終止或解除前公司有權調整甲的工作崗位。

 

東莞勞動法律師解答:

 根據《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和知識產權相關的保密事項。如果約定掌握商業秘密的職工提出解除勞動合同前一段時間內,公司有權調整其崗位,這樣的約定對勞動者和公司均有約束力,勞動者一方必須履行。

 

另根據《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》第二條規定,用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月),調整其工作崗位,變更勞動合同中相關內容。這也為合同約定保密調崗事項提供了法律依據。

 

作者:陳偉威,東莞勞動法律師,微信號:law9670  咨詢電話:13929271615

 

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