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公司繼續留用的,沒有續簽合,是否應當支付二倍工資差額

信息發布: 東莞律師說法網    |   發布時間: 2014-07-20    |   瀏覽次數: 1705



簡要案情:

甲與公司的合同到期后,繼續在公司工作,因甲不同意簽訂合同就沒有續簽勞動合同,后甲辭職并要求公司支付為簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

 

東莞勞動法律師解答:

勞動合同的訂立,是勞動合同制度實施的基礎。然而,在現實生活中,一些用人單位出于種種原因,不愿意與勞動者訂立書面勞動合同,導致勞動者在發生勞動爭議后因缺乏有力的證明而難以有效維護合法權益?!獨投賢ā返?/span>10條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”因此,為了保障勞動合同制度的實施,確保用人單位和勞動者依法訂立書面勞動合同,《勞動合同法》對用人單位用工后不與勞動者訂立書面勞動合同制定了相應的措施?!獨投賢ā返?/span>82條第1款規定:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第5條規定:“用人單位自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”可見,訂立書面勞動合同的義務主體由用人單位承擔,如果用人單位要求訂立書面勞動合同,勞動者不愿意訂立書面勞動合同,但用人單位沒有行使書面通知程序及終止勞動關系權的,不適用該規定,應當歸為用人單位未訂立書面勞動合同的情形。

 

勞動合同到期之前,公司就應當落實甲是否續簽合同的問題,如果甲不同意續簽,勞動合同到期后,無需向甲支付任何補償金,而不應當等合同到期后再確定續簽的問題,即使甲不續簽,也應當馬上終止勞動關系,而不應該拖延下去,最終承擔雙倍工資的懲罰。

       

 

  

 

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